سوالات استخدامی قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی با جواب

سوالات استخدامی قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی با پاسخنامه تشریحی

ویژه آزمون‌های استخدامی آموزش و پرورش، وزارت بهداشت، دستگاه‌های اجرایی، بانک‌ها و سایر نهادها

اگر به دنبال منبعی جامع، مطمئن و به‌روز برای یادگیری و تمرین مباحث مهم قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی هستید، پکیج اختصاصی سوالات استخدامی قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی سایت سوال پلاس، یکی از کامل‌ترین و دقیق‌ترین انتخاب‌های شما خواهد بود.

این بسته شامل چیست؟

• ✔️ سوالات تألیفی استاندارد و غیرتکراری براساس مهم‌ترین سرفصل‌های آزمون‌های استخدامی

• ✔️ اصل سوالات پرتکرار و منتخب ادوار گذشته آزمون‌ها

• ✔️ پاسخ‌نامه کاملاً تشریحی با توضیح مفاهیم و قوانین مرتبط در هر پرسش

• ✔️ پوشش کامل مباحث مهم قانون اساسی، قوانین استخدامی، حقوق کارکنان دولت و آیین‌نامه‌های مربوطه

جهت دانلود و خرید نمونه سوالات، روی دکمه خرید کلیک کرده و اصل سوالات آزمون را دریافت نمایید.

وقتی شبیه اصل سوالات آزمون هست نمونه سوال دیگر چرا ؟ و این یعنی قبولی قطعی , چون شما دیگر شبیه سوالات آزمون را خواهید داشت.

نمونه سوالات قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی

(تمامی نمونه سوالات استخدامی همراه با پاسخ تشریحی آن بعد از خرید، در دسترس خواهد بود)

۱ – مدت عضویت اعضای اصلی و علی‌البدل هیأت بدوی و تجدیدنظر چند سال است؟
۱) هر دو پنج سال
۲) اصلی سه سال ـ علی‌البدل یک سال
۳) هر دو سه سال
۴) هیچ‌کدام

۲ – کدام یک از مقامات زیر حق اعمال مجازات کسر از حقوق و فوق‌العاده شغل برای کارمندان متخلف را دارد؟
۱) مدیر کل
۲) رؤسای ادارات
۳) معاون وزیر
۴) استانداران

۳ – کدام مورد جزء مصادیق رفتار مغایر با شئون شغلی و اداری محسوب می‌شود؟
۱) ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع
۲) ایراد تهمت و افترا
۳) رفتار خلاف شئون شغلی و اداری
۴) تسامح در حفظ اموال

۴ – آراء قطعی هیأت رسیدگی به تخلفات از چه زمانی لازم‌الاجرا می‌شود؟
۱) از تاریخ صدور
۲) از تاریخ ابلاغ
۳) از تاریخ تشکیل پرونده
۴) هیچ‌کدام

۵ – کدام‌یک از موارد زیر جزء تخلفات اداری محسوب نمی‌شود؟
۱) ترک محل خدمت بدون مجوز
۲) عدم رعایت سلسله مراتب
۳) نداشتن کارت حضور و غیاب
۴) پوشیدن لباس غیررسمی

۶ – کدام‌یک از موارد زیر از مصادیق استفاده از مقام اداری برای مقاصد شخصی است؟
۱) استفاده از اموال اداره برای کارهای شخصی
۲) بهره‌برداری از موقعیت اداری برای پیشبرد منافع خویشاوندان
۳) اخذ هدیه از ارباب رجوع
۴) همه موارد بالا

۷ – ترک خدمت بدون اطلاع و اجازه موجه در چه صورتی منجر به انفصال دائم می‌شود؟
۱) تکرار سه‌باره در سال
۲) ترک بیش از پانزده روز
۳) ترک بیش از بیست روز متوالی
۴) ترک بیش از ده روز

۸ – در صورت تبرئه کارمند از تخلف انتسابی، چگونه باید عمل شود؟
۱) صرف‌نظر از بازگشت
۲) با موافقت مدیر مافوق قابل بازگشت است
۳) الزام به بازگشت به شغل قبلی
۴) باید به همان پست منصوب شود

۹ – وظیفه رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء هیأت‌های بدوی بر عهده کدام مرجع است؟
۱) دیوان عدالت اداری
۲) هیأت عالی نظارت
۳) هیأت تجدیدنظر
۴) اداره کل حقوقی

۱۰ – منظور از انفصال موقت در قانون رسیدگی به تخلفات اداری چیست؟
۱) ترک دائم خدمت
۲) اخراج از پست مدیریتی
۳) محرومیت موقت از خدمت
۴) انتقال اجباری به واحد دیگر

۱۱ – کدام‌یک از موارد زیر از وظایف هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری نیست؟
۱) احضار شهود
۲) ابلاغ احکام
۳) تحقیق از مطلعین
۴) صدور حکم بازنشستگی

۱۲ – ارائه اطلاعات نادرست در زمان استخدام، چه تبعاتی دارد؟
۱) ابطال حکم استخدام
۲) تذکر کتبی
۳) تعلیق موقت
۴) انتقال به واحد دیگر

۱۳ – اگر کارمندی از انجام وظیفه‌ای که به موجب مقررات ملزم به آن است امتناع کند، مرتکب چه تخلفی شده است؟
۱) تمرد از دستور مقام مافوق
۲) ترک وظیفه
۳) قصور در انجام وظیفه
۴) سوء استفاده از مقام

۱۴ – در چه شرایطی کارمند می‌تواند از مجازات اداری خود شکایت کند؟
۱) در صورت صدور رأی از سوی هیأت تجدیدنظر
۲) هر زمان پس از صدور رأی
۳) فقط در مورد مجازات‌های سنگین
۴) بعد از گذشت شش ماه از رأی

۱۵ – کدام یک از موارد زیر جزو وظایف هیأت‌های رسیدگی به تخلفات نیست؟
۱) بررسی پرونده‌های ارجاعی
۲) احضار شهود
۳) صدور احکام انضباطی
۴) رسیدگی به دعاوی حقوقی کارمند

۱۶ – مجازات “اخطار کتبی بدون درج در پرونده” در چه شرایطی قابل اعمال است؟
۱) در تخلفات شدید
۲) در تخلفات جزیی
۳) در صورت اعتراض کارمند
۴) پس از صدور حکم تجدیدنظر

۱۷ – کارمندی که برخلاف ضوابط، اموال دولتی را در اختیار دیگران قرار دهد مرتکب چه تخلفی شده است؟
۱) تخلف مالی
۲) سهل‌انگاری در وظایف
۳) تخلف اخلاقی
۴) ترک خدمت

۱۸ – اعضای هیأت‌های رسیدگی به تخلفات از چه طریقی انتخاب می‌شوند؟
۱) انتخاب از میان کارکنان اداره
۲) معرفی مدیرکل و تأیید سازمان اداری
۳) رأی‌گیری کارکنان
۴) حکم وزیر یا بالاترین مقام

۱۹ – ارائه گزارش خلاف واقع توسط کارمند، چه نوع تخلفی تلقی می‌شود؟
۱) ترک خدمت
۲) بی‌توجهی شغلی
۳) اخلال در نظم اداری
۴) تخلف اداری مؤثر

۲۰ – صدور رأی هیأت بدوی بدون حضور کارمند متهم در جلسه، در چه صورتی ممکن است؟
۱) هر زمان که لازم باشد
۲) در صورت امتناع کتبی کارمند
۳) اگر دوبار ابلاغ و عدم حضور محرز شود
۴) به تشخیص رئیس اداره

(تمامی نمونه سوالات استخدامی همراه با پاسخ تشریحی آن بعد از خرید، در دسترس خواهد بود)

مباحث تحت پوشش بسته:

• اصول مهم و پرتکرار قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

• قوانین و مقررات عمومی اداری و استخدامی کشور

• وظایف و اختیارات دستگاه‌های اجرایی و ادارات دولتی

• ضوابط رفتاری و حقوقی کارمندان

• آیین‌نامه‌ها و قوانین اداری مرتبط با آموزش و پرورش، وزارت بهداشت، بانک‌ها و سایر نهادها

چرا این بسته از سوال پلاس انتخاب مناسبی است؟

• نخستین سایت در سطح وب با صدها نمونه سوال با پاسخنامه کاملاً تشریحی

• دارای ترکیبی از تست‌های تألیفی دقیق و سوالات واقعی سال‌های گذشته

• ویژه داوطلبان آزمون‌های آموزش و پرورش، وزارت بهداشت، سازمان سنجش، بانک‌ها و دستگاه‌های اجرایی

• طراحی بر اساس رویکرد مفهومی، تحلیلی و مهارتی مورد نیاز آزمون‌ها

• کامل‌ترین و جدیدترین پکیج موجود در میان منابع آزمون استخدامی

---

سوالات متداول درباره سوالات استخدامی قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی:

۱. آیا این پکیج مناسب آزمون استخدامی وزارت بهداشت یا بانک‌ها هم هست؟

بله، مباحث عمومی این بسته در اکثر آزمون‌های استخدامی مشترک است و دقیقاً مطابق با نیاز داوطلبان وزارت بهداشت، بانک‌ها، آموزش و پرورش و دستگاه‌های اجرایی طراحی شده است.

۲. آیا سوالات این بسته فقط تست هستند یا شامل توضیح هم می‌شوند؟

همه سوالات دارای پاسخ‌نامه تشریحی کامل با ذکر دلیل درستی یا نادرستی گزینه‌ها هستند تا درک عمیق‌تری از قوانین پیدا کنید.

۳. چطور مطمئن باشیم که سوالات به‌روز و معتبر هستند؟

تیم محتوایی سوال پلاس به‌صورت مستمر سوالات آزمون‌های جدید را تحلیل و به پکیج اضافه می‌کند. همچنین منابع حقوقی و قانونی آن کاملاً مطابق با آخرین اصلاحیه‌ها هستند.

---

📥 هم‌اکنون این پکیج کامل را از soalplus.com دریافت کنید و آمادگی خود را برای موفقیت در آزمون‌های استخدامی به بالاترین سطح برسانید!