سوالات استخدامی آشنایی با قوانین و مقررات اداری با جواب

اگر قصد شرکت در آزمون‌های استخدامی را دارید، آشنایی با قوانین و مقررات اداری و استخدامی یکی از مهم‌ترین بخش‌های حیطه عمومی است که باید به آن مسلط باشید. در سوال پلاس، مجموعه‌ای کامل از سوالات تألیفی و سوالات سال‌های گذشته آزمون‌های مختلف، از جمله آزمون سازمان زندان‌ها، گردآوری شده است تا شما بتوانید با آمادگی کامل در آزمون حاضر شوید.

قبولی در آزمون های استخدامی

۱ – چند روز مرخصی کاری با حقوق و مزایا در سال به کارمندان دستگاه‌های اجرایی تعلق می‌گیرد؟
۱) ۲۰ روز
۲) ۲۵ روز
۳) ۱۵ روز
۴) ۳۰ روز

۲ – مسئولیت سرپرستی و ارجاع کار به کارمند و دریافت گزارش از وی بر عهده کیست؟
1) ارزشیابی کننده
2) مدیر بالفصل
3) تایید کننده
4) گزینه‌های ۱ و ۲

۳ – کارمندانی که به صورت نوبتی و غیرمنظم کار می‌کنند و مسئولیت‌های محوله را در زمان مشخص انجام می‌دهند، چه وضعیتی دارند؟
1) مشمول پرداخت فوق‌العاده نوبت کاری نیستند.
2) با رعایت مقررات مربوط از فوق‌العاده اضافه کار ساعتی برخوردار خواهند بود.
3) مشمول پرداخت فوق‌العاده نوبت کاری می‌شوند.
4) گزینه‌های ۱ و ۲

۴ – کارمندان دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در طول مدت خدمت خود حداکثر چند سال مرخصی بدون حقوق استفاده کنند؟
1) یک سال
2) دو سال
3) دو سال
4) سه سال

۵ – کدام گزینه در مورد پرداخت اضافه کاری غلط است؟
1) پرداخت اضافه کاری بدون انجام کار اضافی وجاهت قانونی ندارد.
2) پرداخت اضافه کاری بدون انجام کار اضافی به نظر مدیر سازمان بستگی ندارد.
3) پرداخت اضافه کاری تنها در قبال تمام کار اضافی در ساعات اداری مجاز می‌باشد.
4) پرداخت اضافه کاری بدون انجام کار اضافی در حکم تصرف غیرقانونی اموال عمومی است.

۶ – کارمندان می‌توانند در مواقعی ساعات کار خود را تا حداکثر چند ساعت تقلیل دهند؟
۱) ۸ ساعت
۲) ۴ ساعت
۳) ۱۱ ساعت
۴) ۶ ساعت

۷ – کدام گزینه در مورد جذب نیروی انسانی جدید صحیح است؟
1) در جذب نیروی انسانی جدید، اولویت با نیروی انسانی جدید است.
2) کاهش حقوق و مزایای کارکنان در دوره اجرای تفاهم‌نامه به عنوان تعهدات دستگاه در نظر گرفته می‌شود.
3) هزینه‌های ناشی از انعقاد تفاهم‌نامه نباید از مجموع اعتبارات بودجه سالانه تجاوز کند.
4) گزینه‌های ۱ و ۲

۸ – چه میزان مرخصی با حقوق سالانه کارمندان در دستگاه‌های اجرایی قابل ذخیره کردن است؟
۱) ۱۰ روز
2) کل مرخصی‌ها
۳) ۲۰ روز
4) نصف مرخصی‌ها

۹ – حداقل چند ماه پیش از پایان اعتبار گواهینامه، متقاضیان تمدید گواهینامه صلاحیت خدمات مشاوره مدیریتی باید درصدد تمدید آن برآیند؟
1) حداقل دو ماه پیش از پایان اعتبار گواهینامه
2) دو ماه پس از انقضای اعتبار گواهینامه
3) حداقل یک ماه پیش از پایان اعتبار گواهینامه
4) یک ماه پس از انقضای اعتبار گواهینامه

۱۰ – پیشنهاد بازنگری و بهبود دستورالعمل از وظایف کدام نهاد است؟
1) رییس امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی
2) وزارتخانه
3) معاون نوسازی اداری
4) کمیته تشخیص صلاحیت

۱۱ – هر نوع نظر، فکر و راهکاری که بتواند وضعیت موجود را آسان‌تر، سریع‌تر، صحیح‌تر، ارزان‌تر، امن‌تر و مطلوب‌تر کند، چه نام دارد؟
1) بهره‌وری
2) رویکرد
3) پیشنهاد
4) آیین‌نامه

۱۲ – تعیین و تایید پاداش‌ها و سایر هزینه‌ها از محل ۲۰ درصد منافع حاصل از اجرای پیشنهادها بر عهده کدام نهاد است؟
1) کمیته تخصصی
2) دبیرخانه
3) گروه ارزیابی
4) شورا

۱۳ – تامین خدمات عمومی و تخصیصی مورد نیاز دستگاه اجرایی با استفاده از ظرفیت بخش خصوصی و تعاونی چه نام دارد؟
1) قیمت خدمات
2) خرید خدمات
3) خدمت دهنده
4) تعیین قیمت

۱۴ – تعداد واحدهای سازمانی که عهده‌دار وظایف عمومی در ستاد مرکزی دستگاه هستند نباید از چه میزان تجاوز کند؟
1) یک دوم کل واحدها
۲) ۵۰ درصد کل واحدها
3) یک سوم کل واحدها
۴) ۲۵ درصد کل واحدها

۱۵ – کدام یک از امور زیر حاکمیتی نیست؟
1) ایجاد فضای سالم برای رقابت و جلوگیری از انحصار و تضییع حقوق مردم
2) آموزش و پرورش عمومی و فنی و حرفه‌ای
3) برقراری عدالت و تامین اجتماعی و بازتوزیع درآمد
4) فراهم نمودن زمینه‌ها و مزیت‌های لازم برای رشد و توسعه کشور و رفع فقر و بیکاری

۱۶ – کارمندی که در محل کار خود حضور دارد اما کم کاری می کند و وظیفه خود را خوب انجام نمی دهد، مرتکب کدام تخلف زیر می شود؟
1) تحلیل محل خدمت در اوقات مقرر اداری
2) کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظایف محول شده
3) غیبت غیر موجه
4) ترک محل خدمت در اوقات مقرر اداری

17 – کدام مجازات اداری، قابل تجدیدنظر در هیئت های تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری نیست؟
1) تنزل یک یا دو گروه یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه، به مدت یک یا دو سال
2) بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از ۲۰ سال سابقه خدمت
3) تغییر محل جغرافیایی خدمت، به مدت یک تا پنج سال
4) انفصال موقت از یک ماه تا یک سال

18 – در صورتی که در ضمن یا پایان دوره آزمایشی، کارمند شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل به استخدام رسمی را کسب نکند، در کدام وضعیت حقوقی قرار می گیرد؟
1) تغییر پست سازمانی با کسر یک گروه
2) تبدیل حکم رسمی آزمایشی به پیمانی
3) اعطای مهلت دو ساله دیگر برای احراز شرایط لازم
4) صدور حکم قطعی، به شرط احراز شرایط، ظرف مدت حداکثر ۵ سال

19 – در کدام مورد، حکم مجازات انفصال از خدمات دولتی برای مستخدم دولتی صادر می شود؟
1) صرفا خروج از تابعیت ایران
2) صرفا قبول تابعیت کشور بیگانه
3) خروج از تابعیت ایران و یا قبول تابعیت کشور بیگانه با گواهی وزارت امور خارجه
4) خروج از تابعیت ایران با تأیید وزارت اطلاعات، وزارت کشور و گواهی وزارت امور خارجه

20 – کدام یک از حالات استخدامی زیر، باعث جدایی مستخدم از اداره نمی شود؟
1) ماموریت
2) انفصال دائم
3) بازخریدی
4) استعفای قطع

(تمامی نمونه سوالات استخدامی همراه با پاسخ تشریحی آن بعد از خرید، در دسترس خواهد بود)

ویژگی‌های این مجموعه سوالات

✅ شامل سوالات تألیفی و استاندارد مطابق با منابع آزمونی
✅ گردآوری سوالات سال‌های گذشته جهت آشنایی با سبک آزمون
✅ به‌همراه پاسخ‌نامه تشریحی برای درک بهتر مفاهیم
✅ مناسب برای تمامی آزمون‌های استخدامی از جمله سازمان زندان‌ها، دستگاه‌های اجرایی، آموزش‌وپرورش و …

چرا سوال پلاس؟

🔹 کامل‌ترین مجموعه سوالات استخدامی
🔹 بروزترین سوالات مطابق با منابع رسمی
🔹 ارائه پاسخ‌های کاملاً تشریحی برای یادگیری عمیق‌تر
🔹 مناسب برای تمامی داوطلبان آزمون‌های استخدامی

اگر به دنبال قبولی در آزمون‌های استخدامی هستید، فرصت را از دست ندهید! همین حالا مجموعه سوالات آشنایی با قوانین و مقررات اداری را از سوال پلاس دریافت کنید.