سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری با جواب

بسته کامل سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری

ویژه حیطه عمومی آزمون استخدامی آموزش-و-پرورش – همراه با پاسخنامه تشریحی

اگر می‌خواهید در آزمون استخدامی آموزش و پرورش یک سر و گردن بالاتر از رقیبان باشید، تسلط بر قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶ و اصلاحات بعدی) ضروری است. تیم آموزشی سؤال پلاس با موشکافی مواد قانونی، آیین‌نامه‌های اجرایی و سؤالات واقعی آزمون‌ها، جامع‌ترین بانک تست را تهیه کرده است؛ مجموعه‌ای که هر آنچه برای بخش عمومی آزمون نیاز دارید در یک فایل PDF خوش‌خوان و به‌روز گرد هم آورده است.

پکیج جامع سوالات حیطه عمومی با پاسخنامه تشریحی ویژه آزمون استخدامی آموزش و پرورش از سوال پلاس منتشر شد. جهت دریافت پکیج کلیک کنید.

چرا این پکیج منحصربه‌فرد است؟

جهت دانلود و خرید نمونه سوالات، روی دکمه خرید کلیک کرده و اصل سوالات آزمون را دریافت نمایید.

نمونه سوالات رایگان قانون مدیریت خدمات کشوری

(تمامی نمونه سوالات استخدامی همراه با پاسخ تشریحی آن بعد از خرید، در دسترس خواهد بود)

۱ – عبارت زیر تعریف کدامیک از گزینه ها می باشد؟
واحد سازمانی مشخصی است که به موجب قانون ایجاد شده یا می شود و با داشتن استقلال حقوقی، بخشی از وظایف و اموری را که بر عهده یکی از قوای سه گانه و سایر مراجع قانونی می باشد انجام می دهد.
۱) مؤسسه دولتی
۲) وزارتخانه
۳) شرکت‌های غیردولتی
۴) نهادهای عمومی دولتی

۲ – سازمان‌هایی که در قانون اساسی نام برده شده است در حکم کدامیک از واحدهای سازمانی زیر می‌باشند؟
۱) مؤسسه دولتی
۲) وزارتخانه
۳) شرکت‌های غیردولتی
۴) نهادهای عمومی دولتی

۳ – عبارت زیر تعریف کدامیک از گزینه‌ها می‌باشد؟
عبارتست از جایگاهی که در ساختار سازمانی دستگاه‌های اجرایی برای انجام وظایف و مسئولیت‌های مشخص پیش‌بینی و برای تصدی یک کارمند در نظر گرفته می‌شود.
۱) شغل
۲) مشاغل
۳) کارمند دستگاه اجرایی
۴) پست سازمانی

۴ – عبارت زیر را با واژگان مناسب تکمیل کنید.
پست‌های ثابت صرفاً برای …… جنبه …… دارد ایجاد خواهد شد.
۱) مشاغل حاکمیتی – موقت
۲) مشاغل موقت – استمرار
۳) مشاغل حاکمیتی – استمرار
۴) مشاغل موقت – موقت

۵ – عبارت زیر تعریف کدامیک از گزینه‌ها می‌باشد؟
افرادی که براساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم یا قرارداد مقام صالح در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می‌شوند.
۱) کارمند دستگاه اجرایی
۲) پست سازمانی
۳) شاغل
۴) شغل

۶ – عبارت زیر درخصوص کدام موضوع است؟
دستگاه‌های اجرایی مکلفند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایی و بهره‌وری از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان، سازوکار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاری آن در تصمیم‌گیری‌ها را فراهم آورند.
۱) نظام حقوقی و دستمزد
۲) نظام بهره‌وری
۳) نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها
۴) نظام ارزیابی عملکرد

۷ – کدام گزینه در مورد روش‌های مورد عمل با کارمندان رسمی یا ثابت دستگاه‌های اجرایی که تمام یا بخشی از وظایف آنها به بخش غیردولتی واگذار می‌گردد، صحیح نمی‌باشد؟
۱) بازخرید سنوات خدمت
۲) بازنشسته کردن
۳) انتقال به سایر واحدهای همان دستگاه یا دستگاه اجرایی دیگر
۴) انجام وظیفه در بخش غیردولتی به شکل مأمور

۸ – کدام گزینه در مورد روش‌های مورد عمل با کارمندان رسمی یا ثابت دستگاه‌های اجرایی که تمام یا بخشی از وظایف آنها به بخش غیردولتی واگذار می‌گردد، صحیح نمی‌باشد؟
۱) انتقال به بخش غیردولتی که مجری وظایف و فعالیت‌های واگذار شده می‌باشد.
۲) موافقت با مرخصی بدون حقوق برای مدت سه تا پنج سال
۳) صدور حکم از کارافتادگی
۴) بازخرید سنوات خدمات

۹ – در صورت واگذاری سهام شرکت‌های دولتی به نحوی که شرکت مذکور غیردولتی شود، قوانین و مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده چگونه خواهد بود؟
۱) این افراد، کارمندان کارفرمای جدید محسوب می‌شوند.
۲) این افراد، بازخرید سنوات خدمت می‌گردند.
۳) این افراد، تا پیداشدن کار جدید توسط دولت در دیگر دستگاه‌ها به صورت تعلیق خدمت درمی‌آیند.
۴) این افراد، بازنشسته زودهنگام می‌شوند.

۱۰ – دستگاه‌های اجرایی که تمام یا بخشی از وظایف آنها به بخش غیردولتی واگذار می‌گردد، کارمندان رسمی و یا ثابت آنها به ترتیب اولویت چند پیشنهاد می‌توانند از میان طرق مطروحه در قانون درخصوص وضعیت اشتغال خود به دستگاه اجرایی اعلام کنند؟
۱) یک طریق
۲) دو طریق
۳) سه طریق
۴) چهار طریق

۱۱ – در نظام جدید پرداخت حقوق، ضریب ریالی حقوق بر چه اساسی تعیین می‌گردد؟
۱) تصمیم هیئت دولت
۲) پیشنهاد دیوان محاسبات
۳) تصویب مجلس شورای اسلامی در بودجه سالانه
۴) اعلام بانک مرکزی

۱۲ – دستگاه‌های اجرایی موظفند طی هر برنامه چند درصد از میزان تصدی‌های دولت در امور قابل واگذاری را کاهش دهند؟
۱) ۵٪
۲) ۱۰٪
۳) ۱۵٪
۴) ۲۰٪

۱۳ – در قانون، افزایش سنوات خدمت کارکنان به بیش از سقف قانونی در چه صورتی ممکن است؟
۱) در صورت رضایت وزیر
۲) به پیشنهاد نماینده مجلس
۳) در مشاغل تخصصی و با مجوز قانونی
۴) پس از ارزیابی روان‌شناختی

14 – در کدام حالت قرارداد استخدام پیمانی خاتمه می‌یابد؟
۱) پس از ارتقای شغلی
۲) با استخدام رسمی
۳) با درخواست انتقال
۴) پس از ۵ سال خدمت

15 – هدف از کاهش تصدی‌گری دولت چیست؟
۱) خصوصی‌سازی کامل اقتصاد
۲) ارتقای نقش نهادهای نظامی
۳) تمرکز بر وظایف حاکمیتی
۴) افزایش اختیارات کارکنان

۱۶ – فرآیند تصویب سقف پیشنهاد سازمانی دستگاه‌ها (موضوع بند ب ماده ۲۹ قانون) چگونه است؟
۱) پیشنهاد دستگاه و تأیید سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی رئیس جمهور و تصویب هیأت وزیران
۲) پیشنهاد دستگاه و تأیید شورای عالی اداری
۳) پیشنهاد دستگاه و تصویب هیأت وزیران سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی رئیس جمهور
۴) پیشنهاد دستگاه تأیید شورای عالی اداری

۱۷ – حداقل و حداکثر زمان جهت بازنگری و تصویب مجدد تشکیلات و سقف پیشنهاد سازمانی مصوب دستگاه‌ها چقدر است؟
۱) حداقل سه سال و حداکثر ۷ سال
۲) حداقل یک برنامه و حداکثر دو برنامه پنجساله
۳) حداقل ۷ سال و حداکثر ۱۰ سال
۴) حداقل دو برنامه و حداکثر سه برنامه پنجساله

۱۸ – تعداد سطح عمومی مدیریتی در دستگاه‌های اجرایی ملی و استانی با احتساب بالاترین مقام اجرایی در واحدهای سازمانی زیر به ترتیب چقدر می‌باشد؟
۱) وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی
۲) واحدهای استانی
۳) واحدهای شهرستانی، مناطق و نواحی همتراز
۴) سایر واحدهای تقسیمات کشوری

۱۹ – تعداد معاونان (وزیر یا رئیس سازمان) در ساختار تشکیلاتی وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مستقل که تحت نظر معاون رئیس جمهوری اداره می‌شوند چه تعداد می‌باشد؟
۱) حداکثر ۵ معاون
۲) حداقل ۵ معاون
۳) حداکثر ۴ معاون
۴) حداقل ۴ معاون

۲۰ – تعداد معاونان (یا عناوین مشابه) در ساختار تشکیلاتی سایر مؤسسات دولتی (سازمان‌های دستگاه‌ها) چه تعداد می‌باشد؟
۱) حداکثر ۳ معاون
۲) حداقل ۳ معاون
۳) حداکثر ۴ معاون
۴) حداقل ۴ معاون

(تمامی نمونه سوالات استخدامی همراه با پاسخ تشریحی آن بعد از خرید، در دسترس خواهد بود)

مباحثی که در بسته به‌طور عمیق تمرین می‌کنید

1. تعاریف و قلمرو قانون

2. ساختار مدیریتی و تشکیلات دستگاه‌ها

3. نحوه استخدام، گزینش و تبدیل وضعیت

4. حقوق، فوق‌العاده‌ها و مزایای کارکنان

5. ارزیابی عملکرد، ارتقاء و پاداش‌ها

6. انضباط اداری و رسیدگی به تخلفات

7. مرخصی‌ها، مأموریت‌ها، بازنشستگی و وظیفه

8. طبقه‌بندی مشاغل و مسیرهای ارتقای شغلی

هر فصل با چند پرسش مفهومی شروع می‌شود؛ سپس سؤالات آزمونی سطح‌بندی‌شده و در پایان، پاسخنامه تحلیلی قرار گرفته است.

این بسته مناسب چه کسانی است؟

• داوطلبان آزمون استخدامی آموزش و پرورش (همه رشته‌ها، حیطه عمومی)

• متقاضیان آزمون‌های فراگیر دستگاه‌های اجرایی و بانک‌ها

• افرادی که زمان کمی دارند و به دنبال جمع‌بندی سریع اما عمیق هستند

سه پرسش متداول (FAQ)

همین حالا شروع کنید!

روی لینک زیر کلیک کنید، فایل را فوری دانلود نمایید و با آمادگی کامل سر جلسه حاضر شوید.
کامل‌ترین، جدیدترین و آموزش-محورترین بانک تست قانون مدیریت خدمات کشوری – فقط در سؤال پلاس.