سوالات استخدامی مبانی رفتار سازمانی با جواب

دانلود سوالات استخدامی مبانی رفتار سازمانی با پاسخنامه تشریحی

کامل‌ترین منبع برای قبولی در آزمون‌های استخدامی

درس مبانی رفتار سازمانی یکی از مهم‌ترین و پرتکرارترین دروس تخصصی در آزمون‌های استخدامی رشته مدیریت و رشته‌های مرتبط است. در آزمون‌های مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی، قوه قضاییه، وزارت بهداشت، بانک‌ها، آموزش و پرورش و بسیاری از سازمان‌های دولتی، این درس نقش تعیین‌کننده‌ای در رتبه نهایی دارد.

وب‌سایت سوال پلاس با ارائه‌ی کامل‌ترین پکیج سوالات استخدامی مبانی رفتار سازمانی همراه با پاسخنامه تشریحی، داوطلبان را از مطالعه منابع پراکنده و وقت‌گیر بی‌نیاز کرده و مسیری سریع‌تر برای کسب درصد بالا فراهم می‌کند.

ویژگی‌های منحصربه‌فرد پکیج رفتار سازمانی سوال پلاس

• ✅ شامل سؤالات تألیفی استاندارد و طراحی‌شده بر اساس جدیدترین منابع آزمون

• ✅ حاوی اصل سؤالات آزمون‌های ادوار گذشته دستگاه‌های اجرایی، قوه قضاییه، وزارت بهداشت، بانک‌ها و…

• ✅ پاسخنامه کاملاً تشریحی و تحلیلی، مناسب برای یادگیری مفهومی

• ✅ پوشش کامل سرفصل‌های رفتار فردی، گروهی و سازمانی

• ✅ جدیدترین و کامل‌ترین پکیج موجود در کشور بر اساس آزمون‌های سال اخیر

جهت دانلود و خرید نمونه سوالات، روی دکمه خرید کلیک کرده و اصل سوالات آزمون را دریافت نمایید.

وقتی شبیه اصل سوالات آزمون هست نمونه سوال دیگر چرا ؟ و این یعنی قبولی قطعی , چون شما دیگر شبیه سوالات آزمون را خواهید داشت.

نمونه سوالات رایگان مبانی رفتار سازمانی

(تمامی نمونه سوالات استخدامی همراه با پاسخ تشریحی آن بعد از خرید، در دسترس خواهد بود)

۱ – “شنایدر” رفتار سازمانی را چگونه توصیف می‌کند؟
۱) فرایندی در جهت تغییر به سوی نتایجی مثبت
۲) فرایندی که بر مبنای رابطه علت و معلول استوار است
۳) امتناع مطالعات فردی، گروهی، سازمانی
۴) همکاری کارکنان و رابطه مسالمت‌آمیز با مدیران

۲ – مطابق تقسیم‌بندی باری استاو، بخش خرد رفتار سازمانی ریشه در چه چیزی دارد؟
۱) روان‌شناسی
۲) علوم شناسی
۳) جامعه‌شناسی
۴) اقتصاد

۳ – به عقیده توامن و همکارانش رفتار توسط چه چیزی تعریف می‌شود؟
۱) شناخت
۲) ارزش‌ها
۳) گزارش اجتماعی
۴) آموزه‌های فرهنگی

۴ – مکتب رفتارگرایی نوین با کار چه کسی شروع شد؟
۱) باندورا
۲) واتسون
۳) اسکینر
۴) توامن

۵ – علت معروفی چارچوب‌های شناختی و رفتارگرایی به طور مجزا چیست؟
۱) درک بهتر پدیده پیچیده رفتار انسانی
۲) درک بهتر اختلاف فرهنگی
۳) رسیدن به نحوه ایجاد اختلاف طبقاتی
۴) ایجاد گرایش یادگیری اجتماعی

۶ – در بررسی تفاوت بین مدیران و رهبران، به عقیده بنیس برای بقا در قرن ۲۱ به چه چیزی نیازمندیم؟
۱) نسل جدیدی از مدیران
۲) نسل جدیدی از رهبران
۳) تغییر اصول مدیریتی
۴) تحولات اجتماعی عظیم

۷ – عبارت است از تأثیر گذاشتن بر افراد، جهت وادار نمودن آنها به کوششی دلخواه به سمت هدف‌های گروهی……
۱) مدیریت
۲) هدایت
۳) رهبری
۴) سازماندهی

۸ – تئوری‌های اولیه بودان باستان، مفهوم تئوری ابر مرد را چگونه بیان می‌کند؟
۱) این تئوری به لازمه قدرت در رهبری اشاره دارد.
۲) این تئوری یک نگرش واقعی به خصوصیات فردی رهبری است.
۳) بر اساس این تئوری خصوصیات رهبری آموختنی است.
۴) در این نظریه انسان‌ها یا با خصوصیات رهبری به دنیا می‌آیند یا بدون آنها.

۹ – کاتز به کدام یک از مهارت‌های زیر برای توصیف ویژگی رهبران اشاره می‌کند؟
۱) مهارت‌های فنی، ادراکی و انسانی
۲) مهارت‌های خلاقیت
۳) مهارت‌های سازماندهی و سیاستمداری
۴) دانش شغلی

۱۰ – کدام یک از گزینه‌های زیر معتقد است که رهبر بیشتر مزایا و پاداش برای پیروان خود فراهم می‌کند تا ناراحتی و هزینه؟
۱) تئوری ابر مرد
۲) تئوری مبادله
۳) تئوری اقتضایی رهبری
۴) تئوری مسیر صرف رهبری

۱۱ – آخرین نظریه محتوایی انگیزش کار توسط چه کسی ارائه گردید؟
۱) کلیتون آلدرفر
۲) فردریک هرزبرگ
۳) کریس آرجریس
۴) مک گریگور

۱۲ – کدام مورد از نیازهای فیزیولوژیک و امنیت سرچشمه می‌گیرد؟
۱) آرزوی داشتن شغل خوب
۲) آرزوی داشتن زندگی خوب
۳) آرزوی داشتن همکار خوب
۴) آرزوی داشتن رهبر خوب

۱۳ – یک طراحی شغل مناسب چه اثری روی رضایت کارکنان و کیفیت انجام کار دارد؟
۱) منفی
۲) اثری ندارد
۳) مثبت
۴) خنثی

۱۴ – کدام یک از خصوصیات افراد دارای سبک نتیجه ای می باشد؟
۱) آینده گرا
۲) اقتضایی
۳) حل مسأله
۴) محافظه کار

۱۵ – ریاست کارخانه «ولو» دریافت که مشکل اساسی کارخانه، جابجایی نیروی انسانی و غیبت کارکنان است. این مشکل ناشی از کدام مورد است؟
۱) کمبود تشویق کارکنان
۲) کاهش اضافه کار
۳) ارزش‌های حاکم بر اندیشه‌های کارکنان
۴) کاهش انگیزش

۱۶ – طراحی شغل با اضافه نمودن وظایف بیشتر در یک سطح چه نامیده می‌شود؟
۱) توسعه شغلی
۲) غنای شغلی
۳) گردش شغلی
۴) پروار نمودن افقی

۱۷ – در نظریه استاد، کدام عامل در فراگرد تعیین مسئولیت اهمیت ندارد؟
۱) تقویت
۲) ثبات
۳) اختصاص
۴) اجتماع

۱۸ – در کدام الگوی ارتباطی، ارتباطات ممکن است از هر طرف آغاز گردد و نماینده سیستم های ارتباطات جانبی است؟
۱) زنجیری
۲) همکاران
۳) الگوی چرخی
۴) الگوی تمامی

۱۹ – کدام ارتباط اغلب الگوی جریان کار را در سازمان تعقیب کرده و بین اعضای یک گروه کار، بین دو گروه کار، بین اعضای بخش‌های مختلف سازمان و بین صف و ستاد در جریان است؟
۱) فرودست
۲) رسمی
۳) غیر رسمی
۴) جنبی

۲۰ – جمله زیر کدام یک از ابعاد مدیریت نوین را بیان می‌کند؟
«این بعد شناخت پیچیدگی های کل سازمان و اجرای امور در جهت تحقق هدف های سازمان می باشد.»
۱) بعد فنی
۲) بعد ادراکی
۳) بعد رفتاری
۴) بعد انسانی

(تمامی نمونه سوالات استخدامی همراه با پاسخ تشریحی آن بعد از خرید، در دسترس خواهد بود)

سرفصل‌هایی که در این بسته پوشش داده شده است

• شخصیت، ادراک و نگرش‌های شغلی

• انگیزش و تئوری‌های مطرح در رفتار سازمانی

• رفتار گروهی، کار تیمی و پویایی‌های گروه

• تعارض، مذاکره، قدرت و سیاست در سازمان

• رهبری و سبک‌های مختلف رهبری

• ارتباطات سازمانی و نقش آن در عملکرد

• فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر

• تصمیم‌گیری فردی و گروهی

این سرفصل‌ها دقیقاً مطابق با استانداردهای آزمون‌های فراگیر و سایر سازمان‌های دولتی انتخاب شده‌اند.

چرا بسته رفتار سازمانی سوال پلاس بهترین انتخاب است؟

• ترکیب فوق‌العاده‌ای از سؤالات تألیفی جدید + سؤالات واقعی سال‌های گذشته

• مناسب برای آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی، قوه قضاییه، بانک‌ها، وزارت بهداشت و آموزش و پرورش

• طراحی شده توسط کارشناسان ارشد مدیریت و منابع انسانی

• بهترین منبع برای مرور سریع، یادگیری و افزایش درصد

• ارائه نسخه به‌روزرسانی شده ویژه آزمون‌های سال جدید

---

سؤالات متداول درباره سوالات استخدامی مبانی رفتار سازمانی

۱. آیا پاسخ‌ها به صورت تشریحی و آموزشی ارائه شده‌اند؟

بله، تمام سؤالات دارای پاسخ تشریحی کامل و تحلیل مفهومی هستند تا داوطلب به عمق مطالب مسلط شود.

۲. آیا بسته شامل سؤالات سال‌های گذشته است؟

بله، این پکیج شامل اصل سؤالات ادوار گذشته برای آزمون‌های فراگیر، وزارت بهداشت، بانک‌ها و… می‌باشد.

۳. آیا این بسته برای داوطلبان رشته مدیریت کافی است؟

کاملاً بله! این بسته مرجع کامل و جامع برای داوطلبان رشته مدیریت و همه کسانی است که درس رفتار سازمانی در آزمون‌شان وجود دارد.

---